在全球可持續(xù)發(fā)展的浪潮中，ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）正從企業(yè)責(zé)任升維為核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為中國(guó)建陶行業(yè)ESG實(shí)踐的先行者，東鵬控股以 “社會(huì)公平”與“環(huán)境行動(dòng)”雙輪驅(qū)動(dòng)，在性別平等與氣候雄心兩大領(lǐng)域交出答卷——從激活“她力量”重塑組織創(chuàng)新基因，到以科學(xué)碳目標(biāo)引領(lǐng)行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，東鵬正以系統(tǒng)性變革詮釋ESG如何成為高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。驅(qū)動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展3月3日，由聯(lián)合國(guó)婦女署和聯(lián)合國(guó)全球契約組織共同主辦的“慶祝國(guó)際婦女節(jié)50周年CEO圓桌論壇”在上海舉行。東鵬控股副董事長(zhǎng)兼總裁何穎受邀參與圓桌論壇，與全球企業(yè)領(lǐng)袖共議性別平等與婦女賦權(quán)的創(chuàng)新實(shí)踐。此次圓桌會(huì)議以“賦權(quán)予婦女原則”（WEPs）為指導(dǎo)框架，匯聚國(guó)內(nèi)外企業(yè)領(lǐng)袖及關(guān)鍵利益相關(guān)方，共同推動(dòng)職場(chǎng)、市場(chǎng)及社區(qū)層面的性別平等實(shí)踐，重點(diǎn)探討提升女性領(lǐng)導(dǎo)力、拓寬職業(yè)發(fā)展通道、通過(guò)包容性商業(yè)實(shí)踐賦能女性，促進(jìn)人口可持續(xù)增長(zhǎng)等議題。 “婦女能頂半邊天”不僅是一句口號(hào)，更是全球可持續(xù)發(fā)展的核心命題。聯(lián)合國(guó)數(shù)據(jù)顯示，擁有包容性政策的企業(yè)，人才留存率提升60%，創(chuàng)新成功率增長(zhǎng)59%。而性別平等作為ESG（環(huán)境、社會(huì)以及公司治理）體系的重要維度，正成為衡量企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵標(biāo)尺。△ 聯(lián)合國(guó)駐華協(xié)調(diào)員常啟德
聯(lián)合國(guó)駐華協(xié)調(diào)員常啟德（Siddharth Chatterjee）在主旨演講中表示：“女性占世界人口的一半。性別平等問(wèn)題不僅關(guān)乎道德義務(wù)，更是激發(fā)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)潛能的需要。女性領(lǐng)袖能夠有效推動(dòng)創(chuàng)新，提高組織績(jī)效，創(chuàng)建具有包容性的工作場(chǎng)所。賦能于女性和女童，就是投資于更加光明、繁榮和公平的世界。”
△ 聯(lián)合國(guó)全球契約組織駐華代表劉萌（左）聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室代表安思齊（右）聯(lián)合國(guó)全球契約組織駐華代表劉萌在致辭中表示，企業(yè)作為引領(lǐng)創(chuàng)新、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和投資的核心引擎，其發(fā)展方向和道路直接影響數(shù)億家庭的福祉與全球經(jīng)濟(jì)的未來(lái)。聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室代表安思齊（Smriti Aryal）呼吁各個(gè)行業(yè)的女性包括領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)家、雇主和雇員團(tuán)結(jié)起來(lái)，以促進(jìn)全球政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中的性別平等，旨在于2025年邁向“北京+30”取得重大進(jìn)展。中國(guó)作為全球簽署WEPs企業(yè)數(shù)量前五的國(guó)家，已有420余家企業(yè)的CEO作出承諾。本次圓桌會(huì)議，圍繞“在職場(chǎng)、市場(chǎng)和社區(qū)中促進(jìn)性別平等”的主題，東鵬控股副董事長(zhǎng)兼總裁何穎表示，在腦力競(jìng)爭(zhēng)主導(dǎo)的現(xiàn)代社會(huì)中，生理差異帶來(lái)的職場(chǎng)壁壘正被打破。激活女性力量，不僅是社會(huì)公平的追求，更是企業(yè)釋放創(chuàng)新潛能、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。
△ 東鵬控股副董事長(zhǎng)兼總裁何穎，得到APP和羅輯思維聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行李天田，瑞安房地產(chǎn)行政總裁王穎，英格卡購(gòu)物中心中國(guó)區(qū)總裁朱潔敏，溢達(dá)集團(tuán)首席人力官、董事總經(jīng)理黃坤宇一同進(jìn)行圓桌會(huì)議。
東鵬控股基于對(duì)ESG價(jià)值鏈的洞察，以三大路徑推動(dòng)企業(yè)性別平等與女性發(fā)展：其一，通過(guò)“公平晉升機(jī)制+靈活工作政策+包容文化”三維體系，將性別平等深度融入企業(yè)治理框架，夯實(shí)ESG根基；其二，以同理心驅(qū)動(dòng)長(zhǎng)期主義，關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展的獨(dú)特需求，打造家庭友好型職場(chǎng)環(huán)境，助力女性平衡事業(yè)與生活；其三，借力科技創(chuàng)新打破傳統(tǒng)行業(yè)性別標(biāo)簽，提升女性在智能制造、設(shè)計(jì)研發(fā)等領(lǐng)域的參與度，釋放柔性領(lǐng)導(dǎo)力潛能。“做正確的事，從來(lái)不止于口號(hào)”。目前，東鵬女性員工占比40.6%，其管理層女性比例連續(xù)三年提升。公司為不同層級(jí)的女性員工提供了“航”系列領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、畢業(yè)生“新銳計(jì)劃”以及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的“石”系列提升課程，助力其在職業(yè)生涯中不斷成長(zhǎng)。同時(shí)，建設(shè)哺乳室、提供定制化體檢支持，并舉辦豐富多彩的婦女節(jié)活動(dòng)，確保女性員工更好地平衡工作與生活。引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展近日，東鵬控股成功完成聯(lián)合國(guó)全球契約組織（UNGC）兩大項(xiàng)目——?dú)夂蛐坌钠髽I(yè)加速器（CAA）與青年專(zhuān)業(yè)人才SDG創(chuàng)新加速器，標(biāo)志著其在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的深度實(shí)踐與創(chuàng)新能力再獲國(guó)際認(rèn)可。作為國(guó)內(nèi)首個(gè)加入聯(lián)合國(guó)全球契約組織的建陶企業(yè)，東鵬正以創(chuàng)新解決方案與科學(xué)碳減排目標(biāo)，為行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型樹(shù)立標(biāo)桿。通過(guò)氣候雄心企業(yè)加速器（CAA）項(xiàng)目，東鵬系統(tǒng)掌握了溫室氣體排放測(cè)量、科學(xué)碳目標(biāo)（SBTi）設(shè)定及凈零路徑規(guī)劃方法論，與全球伙伴共研行業(yè)減碳方案，最終制定出超越行業(yè)平均水平的科學(xué)碳目標(biāo)，為建陶行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型提供可復(fù)制的技術(shù)路線；同時(shí)，在青年專(zhuān)業(yè)人才SDG創(chuàng)新加速器項(xiàng)目中，東鵬團(tuán)隊(duì)融合國(guó)際可持續(xù)開(kāi)發(fā)方法論與本土實(shí)踐，將設(shè)計(jì)思維轉(zhuǎn)化為6大主題的落地解決方案，其成果不僅獲得UNGC官方認(rèn)證，更應(yīng)用于實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景，為行業(yè)探索可持續(xù)發(fā)展提供了兼具前瞻性與實(shí)操性的樣本。從“她力量”的深度激活到氣候行動(dòng)的先鋒實(shí)踐，東鵬控股的ESG戰(zhàn)略始終錨定一個(gè)目標(biāo)：將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)生命線。當(dāng)性別平等成為治理創(chuàng)新的突破口，當(dāng)科學(xué)碳目標(biāo)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型的路線圖，企業(yè)展現(xiàn)的不僅是責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更是面向未來(lái)的生存智慧。未來(lái)，東鵬將繼續(xù)以ESG為戰(zhàn)略羅盤(pán)，推動(dòng)社會(huì)價(jià)值與商業(yè)價(jià)值的共生共榮。正如聯(lián)合國(guó)2030年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)所昭示的——唯有將人、地球與繁榮置于同一坐標(biāo)系，才能真正實(shí)現(xiàn)“向善的增長(zhǎng)”。
